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我国混凝土构件厂家技术含量初显行新型环保型进展途径
发布时间:2018-04-28
近年来,随着竞争的日益激烈,许多公司对培训有了深刻的了解,但也明确提出了建立学习型组织的要求。但是很多企业老板明白,好的意图是不是企业员工的理解、认可和支持,企业培训效果是不可能的,因为企业已经充分认识到培训的重要性,也投入了一定的人力和资源来执行,但为什么没有成功呢?关键在于以下几点:******是不做阶段性分离的培训和需求,许多企业在年初制定了培训计划,而不是基层培训需求调查,而是根据现有的邮政企业编制。但由于员工素质参差不齐,培训需求,与生产任务很紧,培训不可能考虑到所有的员工,这导致高质量的,一部分员工,往往因为工作繁忙难以脱身,失去了深造的机会。你知道,培训是提高员工整体素质的重要手段,它是企业员工的激励和措施,而实际的需求,形式是单调的,只有员工的培训,如何才能有效果?